Debaty sejmoweI Kadencja

Interpelacja w sprawie interpretacji niektórych przepisów dotyczących organizacji i zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy

   Szanowny Panie Ministrze! W związku z różnorodną interpretacją przepisów dotyczących organizacji i zadań służby BHP zwracam się do Pana z prośbą o precyzyjną wykładnię § 4 i § 5 art. 23711 Kodeksu pracy oraz § 1.1. ust. 2, 3 i 4 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 roku w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU Nr 109, poz. 704).    Szczególnie interesują mnie następujące kwestie.    1. W oparciu o jakie szczegółowe kryteria (w nawiązaniu do art. 23711 Kodeksu pracy) inspektor pracy może nakazać utworzenie służby BHP lub ewentualnie zwiększenie jej liczby pracowników ?    2. Jaki algorytm powinien być zastosowany przy ustalaniu liczby pracowników BHP, wiążący wagowo kryteria wymienione w § 1.2 wspomnianego wyżej Rozporządzenia (oraz - niewymienione, a istotne z racjonalnego punktu widzenia)? Mam tu na myśli takie kryteria jak:    a) stan zatrudnienia,    b) zagrożenia zawodowe spowodowane:    . realizacją prac w warunkach:    - szkodliwych, uciążliwych, niebezpiecznych,    - wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej,    - wykonywanych przez co najmniej 2 osoby,    - powodujących nadmierny wydatek energetyczny,    - na otwartej przestrzeni, w zmiennym mikroklimacie,    . rozległością przedsiębiorstwa (rozmieszczeniem stanowisk pracy w terenie),    . ilością i stanem infrastruktury i zaplecza technicznego,    . liczbą zdarzeń wypadkowych, chorób zawodowych,    . kategorią ryzyka zawodowego przedsiębiorstwa,    . stopniem skomplikowania stosowanych technologii (wielobranżowością).    3. Od jakiej granicy (biorąc pod uwagę powyższe uwarunkowania) ma zastosowanie § 2.2 ww. Rozporządzenia, mówiący: ˝Służba BHP nie może być obciążana innymi zadaniami niż wymienione w ustępie 1˝?    Precyzyjna wykładnia tych przepisów pozwoliłaby na rozwianie wątpliwości zainteresowanych stron, czyli pracodawców i pracowników BHP.    Uważam, że celowe byłoby opublikowanie takiej wykładni w publikatorach zajmujących się tematyką BHP oraz wyposażenie pracowników PIP w szczegółowe wytyczne, w oparciu o które mogliby oni oceniać prawidłowość organizacji służby BHP u pracodawcy.    Liczę na szybką i jak najpełniejszą odpowiedź.    Łączę wyrazy szacunku    Poseł Zbigniew Janowski    Warszawa, dnia 28 listopada 2003 r.